Свидетельство работы в Польше – когда выдается свидетельство работы в Польше? Какие действия нужно предпринять для получения данного документа работником?

Какие формальные элементы должно содержать свидетельство работы?

У работодателя в Польше есть определенные обязательства перед работником, с которым он прекращает сотрудничество.  Одно из них – выдача свидетельства с места работы.

Свидетельство работы в Польше – когда выдается:

Работодатель обязан выдать работнику свидетельство с места работы как в случае расторжения трудового договора, так и его истечения.  Таким образом, не имеет значения, закончились ли трудовые отношения прекращением или истечением срока, на который они были заключены.

Выдача свидетельства с места работы не имеет ничего общего с расчетами между работодателем и работником.  Его получение не зависит от предварительных расчетов работника с работодателем.  Работодатель не обязан выдавать работнику свидетельства с места работы, только в одном случае.

В случае расторжения или истечения срока трудового договора с работником, с которым текущий работодатель заключает другой трудовой договор сразу после прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового договора, работодатель обязан выдать работнику свидетельство  о занятости только по его запросу.

Работодатель обязан выдать справку с места работы независимо от типа трудового договора, по которому работник был принят на работу. Не имеет значения и порядок прекращения трудовых отношений.

Работодатель обязан выдать свидетельство о занятости непосредственно работнику или лицу, уполномоченному на получение работником в письменной форме. В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника работодатель оформляет свидетельство с места работы и включает ее в личное дело умершего работника.

Свидетельство работы в Польше – содержание:

В свидетельстве о трудоустройстве должны быть указаны:

– период и вид выполненных работ,

– занимаемые должности,

– способ прекращения или обстоятельства прекращения трудовых отношений,

– информация необходимая для установления прав сотрудников и социального обеспечения.

В вышеуказанном документе должна быть информация  о выплате вознаграждения. По запросу работника в справке о трудоустройстве также должна быть указана информация о размере и компонентах вознаграждения и полученной квалификации.

Работник может в течение 7 дней с момента получения свидетельства о трудоустройстве потребовать от работодателя исправить данный документ. Если заявление не будет удовлетворено, работник имеет право в течение 7 дней с момента уведомления об отказе в исправлении свидетельства о занятости подать ходатайство об исправлении в суд по трудовым спорам.

Свидетельство работы в Польше – следствия не выдачи работодателем свидетельства:

Работник имеет право требовать возмещения вреда, причиненного работодателем в результате несвоевременной выдачи или выдачи неверного свидетельства о трудоустройстве. Компенсация выплачивается в размере вознаграждения за период безработицы по этой причине, но не более 6 недель.

Решение о компенсации в связи с выдачей неверного справки о трудоустройстве является основанием для изменения этой справки.