Свидетельство работы в Польше
- 4.09.2020
Свидетельство работы в Польше – когда выдается свидетельство работы в Польше? Какие действия нужно предпринять для получения данного документа работником?
Какие формальные элементы должно содержать свидетельство работы?
У работодателя в Польше есть определенные обязательства перед работником, с которым он прекращает сотрудничество. Одно из них – выдача свидетельства с места работы.
Свидетельство работы в Польше – когда выдается:
Работодатель обязан выдать работнику свидетельство с места работы как в случае расторжения трудового договора, так и его истечения. Таким образом, не имеет значения, закончились ли трудовые отношения прекращением или истечением срока, на который они были заключены.
Выдача свидетельства с места работы не имеет ничего общего с расчетами между работодателем и работником. Его получение не зависит от предварительных расчетов работника с работодателем. Работодатель не обязан выдавать работнику свидетельства с места работы, только в одном случае.
В случае расторжения или истечения срока трудового договора с работником, с которым текущий работодатель заключает другой трудовой договор сразу после прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового договора, работодатель обязан выдать работнику свидетельство о занятости только по его запросу.
Работодатель обязан выдать справку с места работы независимо от типа трудового договора, по которому работник был принят на работу. Не имеет значения и порядок прекращения трудовых отношений.
Работодатель обязан выдать свидетельство о занятости непосредственно работнику или лицу, уполномоченному на получение работником в письменной форме. В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника работодатель оформляет свидетельство с места работы и включает ее в личное дело умершего работника.
Свидетельство работы в Польше – содержание:
В свидетельстве о трудоустройстве должны быть указаны:
– период и вид выполненных работ,
– занимаемые должности,
– способ прекращения или обстоятельства прекращения трудовых отношений,
– информация необходимая для установления прав сотрудников и социального обеспечения.
В вышеуказанном документе должна быть информация о выплате вознаграждения. По запросу работника в справке о трудоустройстве также должна быть указана информация о размере и компонентах вознаграждения и полученной квалификации.
Работник может в течение 7 дней с момента получения свидетельства о трудоустройстве потребовать от работодателя исправить данный документ. Если заявление не будет удовлетворено, работник имеет право в течение 7 дней с момента уведомления об отказе в исправлении свидетельства о занятости подать ходатайство об исправлении в суд по трудовым спорам.
Свидетельство работы в Польше – следствия не выдачи работодателем свидетельства:
Работник имеет право требовать возмещения вреда, причиненного работодателем в результате несвоевременной выдачи или выдачи неверного свидетельства о трудоустройстве. Компенсация выплачивается в размере вознаграждения за период безработицы по этой причине, но не более 6 недель.
Решение о компенсации в связи с выдачей неверного справки о трудоустройстве является основанием для изменения этой справки.
Также, приглашаем Вас ознакомиться с нашей предыдущей статьей под названием: „Работа в Польше„.
Скомментировать