Стороны трудовых отношений в Польше – кто, согласно постановлениям Трудового Кодекса РП, является сторонами данного рода отношений?

Стороны трудовых отношений в Польше, что следует из постановлений Трудового Кодекса – это работник и работодатель, права и обязанности которых определяются в трудовом контракте сторон.

Стороны трудовых отношений в Польше – работник:

Определение понятия „работника” следует из статьи 2 ТК РП, согласно которой работник – это физическое лицо, трудоустроенное на основании:

• назначения (учителя в школе назначаются на должность Директором Школы, военный назначается Министром Юстиции, сотрудник пограничного органа назначается Верховным Комендантом Пограничной Службы, сотрудник полиции – Комендантом, управляющим соответствующей организационной единицей полиции и т.д.),
• выбора (посол или сенатор в Сейм и Сенат РП),
• распределения,
• кооперативного трудового договора,
• трудового договора (наиболее распространенный вид работы по контракту в Польше)

Обращаем Ваше внимание, что исчерпывающую информацию относительно видов трудовых договоров мы уже предоставили ранее в одной из наших предыдущих статей под названием „Виды трудовых договоров в Польше„, которая доступна на нашем официальном веб-сайте: http://yuristvpolshe.ru. В данной статье описаны основные нюансы трудовых договоров на неопределенный, определенный, а также испытательные сроки.

Обращаем Ваше внимание на тот факт, что согласно постановлениям статьи 2 ТК РП, работником будет являться исключительно то физическое лицо, которое осуществляет вверенные ему должностные обязанности на основании заключенного контракта в понимании трудового Кодекса. Данное обозначает, что лицо, которое реализует определенную работу/заказ для другого субъекта на основании договоров, предвиденных постановлениями Гражданского Кодекса (договор подряда, на польском «umowa o dzieło»/»umowa zlecenie»), не является работником в понимании трудового законодательства Польши (статьи 2 ТК РП), в связи с чем не пользуется определенными правами, следующими из законодательства РП.

Стороны трудовых отношений в Польше – работодатель:

Второй из сторон трудовых отношений является работодатель. Юридическое определение „работодателя” следует из статьи 3 Трудового Кодекса РП, согласно которой работодатель – это организационная единица, даже не диспонирующая статусом юридического лица, а также физическое лицо, в случае если трудоустраивает работников (например: Торговые товарищества и общества, фонды, сообщества, государственные органы, органы местного самоуправления).

Стороны трудовых отношений в Польше – исключения:

Государственное Казенное Учреждение не может быть работодателем.

Считаем необходимым отметить, что предпринимать какие-либо шаги в сфере трудовых отношений от имени работодателя, являющегося организованной единицей, может четко указанное уполномоченное лицо, управляющий орган данной единицы, что следует из постановлений статьи 3(1) параграф 1 Трудового Кодекса РП).