Государственная Инспекция Труда в Польше – чем занимается данный орган, а также его основная характеристика.

Государственная Инспекция Труда в Польше – это государственное учреждение контроля применения постановлений трудового законодательства, в том числе, постановлений, регулирующих безопасность и гигиену труда, достойные заработные платы, время труда и иные нормы, которые должны быть соблюдены работодателями.

На польском языке Государственная Инспекция Труда звучит следующим образом – Państwowa Inspekcja Pracy, а на официальном сайте данного учреждения Вы можете получить более подробную информацию на тему ее функционирования: https://www.pip.gov.pl/pl/.

Более подробно на тему обязанностей работодателя Вы можете прочесть в одной из наших предыдущих статей под названием „Обязанности работодателя в Польше”, которая опубликована на нашем официальном веб-сайте: http://yuristvpolshe.ru/.

Государственная Инспекция Труда в Польше и ее главный офис находятся в Варшаве, но тем не менее, филиалы данного государственного органа находятся и в иных польских городах, в том числе: Люблине, Вроцлаве, Кракове.

Государственная Инспекция Труда в Польше – какие задания осуществляет данный орган?

Основные задания вышеуказанного органа урегулированы в Законе от 13 апреля 2007 года о Государственной Инспекции Труда в Польше, в частности в статье 10, согласно постановлениям которой Государственная Инспекция труда в Польше:

1) контролирует легальность трудоустройства,

2) контролирует легальность трудоустройства иностранных граждан на территории РП,

3) контролирует соблюдение работодателями норм, которые предвидены не только польским законодательством, но и европейским,

4) предпринимает соответствующие действия, целью которых является ограничение вреда трудовой среде, в том числе предоставляет советы, касающиеся ограничения вреда, связанного с реализацией трудовых обязанностей,

5) контролирует соблюдение работодателями требуемых нормами законодательства условий труда, в особенности, соблюдены ли безопасные и гигиеничные условия, в которых работник обязан реализовать поверенные ему работодателем задания,

6) составляет заключения нормативных актов, которые регулируют финкционирование трудового права,

7) вправе также выдать и аннулировать предвиденные статьей 304 (5) Трудового Кодекса РП разрешений (трудоустройство ребенка, который не достиг возраста 16 лет),

8) предоставляет на письменный запрос заинтересованного лица информации относительно минимальных условий трудоустройства лиц, о которых речь в глaве II a Трудового Кодекса (Равное обращение с работниками).

Отдельно хотим обратить внимание наших читателей, что вышеуказанные задания и права, которыми диспонирует Государственная Инспекция Труда в Польше, являются все лишь примерными, а данный каталог является открытым.