Блог

Сверхурочные часы работы в Польше

Сверхурочные часы работы в Польше

  • advokat

Сверхурочные часы работы в Польше – Чем являются сверхурочные часы в Польше? Какие ограничения были установлены законодателем касательно количества проработанных сверхурочных часов? Где урегулированы выплаты компенсации за сверхурочные часы?

Сверхурочная работа – это работа сверх установленных стандартов рабочего времени.

В положениях трудового законодательства РП предусмотрены две нормы рабочего времени (ежедневные – не более 8 часов и средние еженедельные – не более 40 часов). За сверхурочную работу будут считаться часы, проработанные сверх дневной нормы и выше среднего недельного стандарта.

Сверхурочная работа является допустимой в случае:

– необходимости проведения спасательной операции для защиты жизни или здоровья человека, защиты имущества или окружающей среды, или устранения аварий,

– особых потребностей работодателя.

Сверхурочные часы работы в Польше – Сверхурочные лимиты:

Годовой лимит сверхурочной работы (150 часов) распространяется на сверхурочную работу в связи с особыми потребностями работодателя.

Годовой лимит сверхурочной работы может быть изменен (увеличен или уменьшен) в трудовом договоре.

Сверхурочная работа не может превышать:

– в календарном году – 150 часов,

– в среднем 8 часов в неделю,

– ежедневно – 5 часов.

Абсолютный запрет на сверхурочную работу распространяется на:

1) Беременных,

2) несовершеннолетних.

Работодатель, даже с согласия таких работников, не может использовать их для сверхурочной работы.

Относительный запрет на сверхурочную работу распространяется на работника, ухаживающего за ребенком в возрасте до 4 лет, сверхурочные часы можно установить только с согласия такого работника.

Сверхурочные часы работы в Польше – Компенсация за сверхурочную работу

Работник, работающий сверхурочно в каждом случае, имеет право на обычное вознаграждение за фактически отработанное время. Кроме того, за сверхурочную работу – работник имеет право на доплату в размере 50 или 100% вознаграждения за каждый час сверхурочной работы.

Размер надбавки к зарплате зависит от того:

– сверхурочное время припадает на ночное или дневное время,

– работа выполняется сотрудником в рабочий или свободный от работы день.

Дополнение к вознаграждению в размере 100% выплачивается в следующих случаях:

– сверхурочная работа ночью,

– сверхурочные работы по воскресеньям и в праздничные дни, которые являются свободными от работы днями для работника,

– сверхурочные от превышения средней еженедельной нормы,

Дополнение к вознаграждению в размере 50% выплачивается в следующих случаях:

– сверхурочная работа в рабочие дни работника (также по воскресеньям и в праздничные дни),

– сверхурочная работа в выходные дни для сотрудников, равная рабочему времени,

Вознаграждение и надбавка за сверхурочную работу могут быть заменены фиксированной ставкой в конкретной ситуации. Тогда сумма должна соответствовать ожидаемому объему сверхурочной работы.

Вместо надбавки за сверхурочную работу есть возможность дать сотруднику свободное время. Поэтому свободное время является лишь дополнением к оплате сверхурочных – оно не заменяет обычного вознаграждения за такую работу.

Также, приглашаем Вас ознакомиться с нашей предыдущей статьей под названием: „Пособие на погребение в Польше”.

поделиться
Тэги: , , ,

Скомментировать