Жалоба в инспекцию труда в Польше – в каких случаях работник имеет возможность направить жалобу в данный государственный орган, а также, что необходимо в ней указать?

Жалоба в инспекцию труда в Польше – это одна из возможностей, допускаемых польским законодателем, благодаря которой работник имеет шанс отстоять свои права в случае их нарушения работодателем. Более подробно на тему обязанностей работодателя Вы можете прочесть в одной из наших предыдущих статей под названием „Обязанности работодателя в Польше”, которая опубликована на нашем официальном веб-сайте: http://yuristvpolshe.ru/.

Жалоба в инспекцию труда в Польше – в каких случаях работник имеет право ею воспользоваться?

 1) если работодатель пренебрегает своими основными обязанностями по отношению к работнику, в том числе:

– своевременно не выплачивает заработной платы,

– нарушает нормы законодательства, касающиеся безопасности и гигиены труда,

– не соблюдает постановлений законодательства, касающихся рабочего времени и выходных дней;

2) если по каким-либо причинам данное лицо подвергается дискриминации,

а работодатель не предпринимает необходимых шагов, целью исключения несоответствующего поведения своих подчиненных,

3) если работодатель не предоставляет ему возможности регулярного повышения своих квалификации, которые необходимые для реализации должностных обязанностей.

Как долго рассматривается жалоба в инспекцию труда в Польше? 

Данного рода жалоба должна быть рассмотрена в срок 30 дней, которые считаются от момента ее получения органом. В чрезвычайных ситуациях вышеуказанный срок может быть продлен.

Что необходимо указать в жалобе, о которой речь в настоящей статье?

1) прежде всего необходимо указать личные данные лица, которое направляет жалобу (имя, фамилию, личный номер, адрес проживания),

2) данные работодателя (в том числе название, адрес, номер налоговой идентификации, регистрационный номер в Государственном Судебном Реестре, номер в Центральном Статистическом Управлении – если таковые имеются),

3) подробное описание действий, которые привели к нарушению Ваших прав,

4) какие действия со стороны государственного органа Вы ожидаете по отношению к нарушителю,

5) подпись.

Хотим обратить особое внимание наших читателей, что жалоба в инспекцию труда в Польше, для того, чтобы принесла ожидаемый результат, должна соответствовать всем требования законодательства, но, прежде всего, должна быть грамотно обоснована.