Виды трудовых договоров в Польше, их общая характеристика, а также возможности расторжения согласно постановлениям трудового права, нововведения к которому были приняты законодателем в 2016 г.

Виды трудовых договоров в Польше – законодательные акты РП:

Постановления относительно трудовых договоров урегулированы в Трудовом Кодексе РП, в частности, в главе II данного законодательного акта.

Ввиду существенных изменений к Трудовому Кодексу РП в октябре 2016 г., т.н. „революции в трудовом праве”, изменились постановления относительно договоров, заключенных на определенный срок, и периодов расторжения договоров на определенный и неопределенный срок.

Согласно статье 25 ТК РП законодатель определил 3 группы трудовых договоров:

1) трудовой договор на неопределенный срок;

2) трудовой договор на определенный срок;

3) трудовой договор на испытательный срок.

В настоящей статье мы приблизим нашим читателям особенности каждого из вышеупомянутых договоров, а также коротко расскажем, как и в какие сроки их можно расторгнуть.

Виды трудовых договоров в Польше – специфика и сроки их расторжения:

Наиболее выгодными для работника являются трудовые договора, заключенные на неопределенный и определенный срок, т.к. работнику в этом случае предоставляются законодателем дополнительные гарантии, а именно: их расторжение сторонами возможно исключительно после истечения определенных сроков, установленных законодателем. Ранее, до новелизации трудового права в 2016 г., сроки расторжения для договоров на определенный и неопределенный срок были разные, сейчас законодатель установил одни и те же сроки.

Итак, сроки расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный и определенные сроки, согласно ст. 36 § 1 ТК РП, следующие:

а) 2 недели, если работник был трудоустроен меньше, чем 6 месяцев;

б) 1 месяц, если работник был трудоустроен минимум 6 месяцев;

в) 3 месяца, если работник был трудоустроен минимум 3 года.

Сроки расторжения в.у. договоров зависят полностью от стажа работы данного работника у работодателя.

Виды трудовых договоров в Польше – трудовой договор на определенный срок:

Как следует из самого названия, данного рода договор заключается между работником и работодателем на определенный период, после истечения которого договор прекращает свое действие. Согласно нововведенным изменениям Трудового Права РП договор на определенный срок может быть заключен на срок не свыше 33 месяца, а количество таких договоров не может превышать 3. Это означает, что после истечения в. у. сроков, следующий договор может быть заключен только на неопределенный срок.

Виды трудовых договоров в Польше – трудовой договор на испытательный срок:

Трудовой договор на испытательный срок в Польше на основании ст. 25 ТК РП может быть заключен на период, не превышающий 3 месяца, с целью проверки квалификации работника и возможности принятия его в дальнейшем на данном рабочем месте для выполнения определенного вида работы.

Очередное заключение трудового договора на испытательный срок с тем же самым работодателем возможно:

1). если работник будет выполнять другой вид поверенной ему работы,

2). спустя, по крайней мере, 3 года от истечения или расторжения предыдущего договора, если работник будет выполнять тот же самый вид поверенной ему работы. В данном случае разрешается однократно заключить договор на испытательный срок.

Более подробно на тему обязанностей сторон трудового договора Вы можете прочесть в наших предыдущих статьях, в том числе статье под названием: „Обязанности работника в Польше”, которая доступна на нашем официальном сайте http://yuristvpolshe.ru//