Запрет дискриминации в трудовом кодексе – Что такое дискриминация согласно Конституции РП и Трудовому Кодексу? Чем является косвенная и прямая дискриминация сотрудников?

Дискриминация в сфере занятости недопустима. Работники могут подвергаться дискриминации не только по признаку пола, инвалидности, возраста, но и при приеме на работу на определенный или неопределенный срок.

Запрет дискриминации в трудовом кодексе – Что такое дискриминация?

В соответствии со ст. 32 Конституции Польши, все граждане равны перед законом. Человек не может подвергаться дискриминации в политической, социальной и экономической жизни. Конституция Республики Польша предоставляет мужчинам и женщинам равные права на вознаграждение за труд равной ценности, а также на трудоустройство и продвижение по службе. Трудовой кодекс также упоминает о равном вознаграждении работников. Согласно ему, работник имеет право на равное вознаграждение за труд одинаковой или равной ценности.

Женщины и мужчины на работе имеют равные права в силу равного выполнения одних и тех же обязанностей. Ни один работник не может подвергаться дискриминации при приеме на работу не только по признаку пола, но и по признаку возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзе, этнического происхождения, религии и сексуальной ориентации. Стоит отметить, что любая дискриминация по признаку полной или неполной занятости также недопустима. Поэтому ко всем сотрудникам следует относиться одинаково. В соответствии со ст. 18 (3a) §2 Трудового кодекса, равное обращение при приеме на работу означает недискриминацию в любом случае, прямо или косвенно.

В соответствии с вышеуказанным принципом к работникам следует относиться одинаково в следующих областях:

• установление трудовых отношений
• определение условий занятости
• продвижение и доступ к обучению для повышения профессиональной квалификации
• увольнение.

Запрет дискриминации в трудовом кодексе – Что такое прямая и косвенная дискриминация

Равное обращение в сфере занятости означает недискриминацию в любом случае, прямо или косвенно.

Если говорить о дискриминации:

• работодатель не может дискриминировать всех работников на основе определенной характеристики
• дискриминация сотрудников не обязательно должна быть преднамеренным и целенаправленным действием правонарушителя.

Прямая дискриминация имеет место, когда с работником обращались, обращаются или могли обращаться в сопоставимой ситуации менее благоприятно, чем с другими работниками, по одной или нескольким причинам, считающимся дискриминационными.

Косвенная дискриминация имеет место, когда в результате кажущегося нейтральным решения, примененного критерия или предпринятого действия возникают или могут возникнуть неблагоприятные диспропорции или особенно неблагоприятная ситуация с точки зрения вступления и прекращения трудовых отношений, условий занятости, продвижения по службе и доступа к обучению в целях повышения профессиональной квалификации всех или значительного числа работников, входящих в группу, выделенную по одному или нескольким признакам, определяемым как дискриминационные.

Косвенная дискриминация отсутствует, когда решение, критерий или действие работодателя объективно оправданы законной целью, которую необходимо достичь, а средства достижения этой цели являются уместными и необходимыми.

Также, приглашаем Вас ознакомиться с нашей предыдущей статьей под названием: «Основания апелляции в уголовном деле в Польше».