Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора в Польше – Какие обязательства и права имеют работодатель и работник при расторжении трудового договора? Какие есть виды расторжения трудового договора?

 Право расторгнуть трудовой договор предоставляется любой стороне трудовых отношений в любое время.

Трудовой кодекс различает два вида расторжения:

– с периодом уведомления о расторжении трудового договора,

– без периода предупреждения об расторжении.

В первом случае оаботодатель за конкретный ромежуток времени уведомляет работника о прекращении трудовых отношений и работник продолжает выполнять свои обязанности до окончания срок уведомления.

Прибегнуть к расторжению трудового договора без уведомления работодатель может в следующих случаях:

• Когда расторжением договора является вина работника (статья 52 Гражданского процессуального кодекса), то есть когда работник:

– нарушает основные обязанности работников,

– во время контракта он совершает преступление,

–  по неосторожности теряет право выполнять работу на занимаемой должности;

2) по иным причинам (статья 53 Гражданского процессуального кодекса), то есть в случае:

• нетрудоспособности из-за болезни, когда она длится:

– более 3 месяцев – при найме на работу менее 3 месяцев работодателем,

– дольше, чем общий период получения вознаграждения, пособий в течение первых 3 месяцев – если работа с данным работодателем длится более полугода или нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием,

• оправданного отсутствия, кроме болезни, которое длится более 1 месяца.

В свою очередь, работник может расторгнуть договор  без уведомления (статья 55 Гражданского процессуального кодекса), если:

1)  врач обнаруживает вредное влияние работы на здоровье работника, а работодатель не переводит его своевременно на другую работу, соответствующую состоянию здоровья и профессиональной квалификации;

2) работодатель совершает серьезное нарушение прав и обязанностей по отношению к работнику.

Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора в Польше – Сроки уведомления о расторжении трудового договора

Сроки уведомления для договоров, заключенных на определенный и неопределенный период, являются одинаковыми. Срок уведомления зависит от продолжительности работы у данного работодателя и составляет:

– 2 недели с занятостью менее полугода,

– 1 месяц – для лиц, занятых не менее полугода,

– 3 месяца – если трудовые отношения длится минимум 3 года.

Срок уведомления в отношении трудовых договоров на испытательный срок зависит от того, на какой период времени был заключен данный договор. Это выглядит следующим образом:

– 3 дня, если срок действия контракта составляет менее 2 недель,

– 1 неделя, когда договор заключается не менее чем на 2 недели,

– 2 недели, с контрактами на 3 месяца.

Также, приглашаем Вас ознакомиться с нашей предыдущей статьей под названием: „Сверхурочные часы в Польше”.