Финансовая ответственность работника в Польше – какие виды материальной ответственности у работника в Польше? Какие условия должны быть соблюдены для того, чтобы работник был материально ответственен? Какие формальности должны быть выполнены работодателем и работником для компенсации сотрудником принесенного им ущерба?

Финансовая ответственность работника в Польше – основные понятия:

Работник, который был принят на работу на основе трудовых правоотношений (трудовой контракт, договор подряда, договор на стаж) в предприятие, несет финансовую ответственность за свои действия, связанные с выполнением служебных обязанностей. Такого рода ответственность работника предусмотрена с целью обеспечения работодателю, в случае причиненного работником ущерба, возможности требовать от него возмещения понесенных убытков, которые связаны напрямую с причиненным сотрудником ущербом.

В контексте ответственности и легальности работы иностранных граждан в Польше мы уже писали ранее, в одной из наших предыдущих статей, с содержанием которой приглашаем Вас ознакомиться здесь: «Легальное трудоустройство в Польше».

Финансовая ответственность работника в Польше – классификация ответственности работника:

Прежде всего, важной информацией является то, что без соблюдения некоторых условий работник не понесет финансовой ответственности за причиненный им ущерб работодателю. В случае соблюдения всех условий работодатель может потребовать компенсацию за причиненный ущерб.

Чтобы работник был ответственен материально перед работодателем должны быть соблюдены два условия:

1. Работодатель должен непосредственно понести ущерб;
2. Ущерб, причиненный работодателю, должен образоваться по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения работником предприятия своих обязанностей, иначе говоря, непосредственно по вине работника.

В законодательстве Польше нет точного определения «неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудником», поэтому ущерб может быть причинен в виде следствия от неуместно предпринятых действий или в результате полнейшего бездействия со стороны работника. 

На данный момент существует два вида материальной ответственности работника:

1)ответственность работника за ущерб, который он непосредственно причинил работодателю;

2)ответственность за имущество, которое было доверено сотруднику.

Если ущерб был нанесен работником непреднамеренно, то сумма компенсации не может превышать сумму трехмесячного вознаграждения работника. Если ущерб был причинен намеренно, то работник обязан полностью устранить ущерб. Преднамеренный ущерб всегда возникает, когда работник совершил действие с прямым или возможным намерением.

В данных ситуациях это работодатель должен доказать, что ему был нанесен ущерб, а не работник, что ущерба он не нанес своими действиями, ведь именно работодатель может выводить из этого дальнейшие последствия.

В случае ущерба, причиненного нескольким сотрудникам, каждый из них несет ответственность по своей вине индивидуально. Если нет возможности установить пропорции вины каждого сотрудника отдельно, то все отвечают в  равных частях.

Финансовая ответственность работника в Польше – ответственность за имущество, доверенное работнику:

Основными принципами, которые характеризуют эту ответственность, являются:

1. полная ответственность работника за причиненный ущерб,
2. презумпция вины работника.

Вверенным работнику имуществом могут быть: деньги, ценные бумаги или ценности, инструменты, а также средства индивидуальной защиты и рабочая одежда.

Работник может освободить себя от такой ответственности, но только доказав, что ущерб был причинен по независящим от него причинам, в частности из-за неспособности работодателя обеспечить условия для обеспечения доверенного имущества.

Также, важным является то, что имущество должно быть передано надлежащим образом.  То есть, работодатель должен при выдаче работнику такого рода имущества предприятия четко указать (лучше всего списать протокол), какого именно оно типа, какова его стоимость и все вышеперечисленные критерии должны быть известны работнику. Такой протокол должен быть списан обеими сторонами.

Подписание работником декларации (протокола) о материальной ответственности носит исключительно доказательный характер. Работник несет ответственность с момента надлежащего доверительного управления имуществом.

Имущество также может быть передано нескольким лицам одновременно, в таком случае они принимают на себя совместную материальную ответственность. Таким образом сотрудники отвечают по частям, которые указаны в договоре/протоколе передачи служебного имущества, либо же будет доказано, что ущерб был причинен полностью или частично только некоторым из них.

Финансовая ответственность работника в Польше – компенсация работодателю:

Факт требования получения компенсации зависит напрямую от желания работодателя, который может потребовать возвращения компенсации от работника через Суд, сделав вычет из его вознаграждения за работу, но данное возможно только в случае письменного согласия работника.

Материальная ответственность работника требует подписания соответствующего акта. Если работодатель не выполнил формальности, связанные с протокольным заверением выданного работнику имущества предприятия, то он не имеет права вычитать какую-либо сумму из вознаграждения без доказательства того, что сотрудник несет финансовую ответственность. Работодатель может вычесть вознаграждение с заработной платы работника только с его письменного согласия, в противном случае действия работодателя должны считаться незаконными.