Истечение сроков давности в трудовом праве Польши – какой законодательный акт их регламентирует, примеры таких сроков, а также последствия, которые влечет за собой их истечение.

Истечение сроков давности в трудовом праве Польши, а также последствия, связанные с их истечением, урегулированы постановлениями Трудового Кодекса РП от 26.06.1974 г.

Прежде всего, мы хотели бы напомнить нашим читателям, чем является понятие «сроки давности». Как мы уже писали в одной из наших предыдущих статей под названием „Исковая давность в гражданских делах в Польше„, которая доступна на нашем официальном веб-сайте http://yuristvpolshe.ru/, данным определением в юриспруденции принято называть периоды времени, наступление которых влечет за собой возникновение, изменение, прекращение существования определенных прав или обязательств.

Это означает, что после истечения данного периода времени лицо, на котором лежит обязанность исполнения того или иного юридического действия, может вполне законно отказаться от его осуществления. Также, в практике нередко бывает и так, что несмотря на то, что сроки давности при определенных юридических действиях уже прошли, данное действие все-таки осуществляется обязанным лицом по не знанию законодательства или, наоборот, при полном понимании ситуации и всех следующих из нее последствий.

Ввиду того, что мы постоянно сталкиваемся с вопросами, связанными с трудовыми отношениями со стороны наших читателей, которые нередко оказываются в затруднительном положении и не сразу предпринимают правильные юридические действия по отношению к работодателю, а когда уже обращаются за профессиональной юридической помощью бывает уже поздно, понятие и процедура истечения сроков давности являются весьма актуальными.

1. Истечение сроков давности в трудовом праве Польши на основании ст. 291 1 ТК РП определяется в срок 3 лет, которые исчисляются от момента, в котором требование должно было быть осуществлено;
2. Требования работодателя по отношению к работнику относительно возмещения причиненного работником убытка, возникшего ввиду не осуществления либо ненадлежащего осуществления ним рабочих обязанностей, могут быть предъявлены работодателем в срок до 1 года от момента, когда работодатель о данном факте узнал, но не позднее, чем в срок до 3 лет от дня, когда данный ущерб возник. (ст. 291 2 ТК РП).
3. В случае, если работник умышленно причинил вред своему работодателю, истечение сроков в данном случае определяется на сновании постановлений Гражданского Кодекса РП (ст. 291 3 ТК РП). 
4. Требование, следующее из вступившего в силу решения органа, которое было предусмотрено для рассмотрения споров, а также требование, следующее ввиду заключения полюбовного соглашения (мировое соглашение), исчисляется сроком в 10 лет от момента вступления в силу решения или заключения соглашения. (ст. 291 4 ТК РП).