Запрещение дискриминации в сфере труда в Польше – в каком законодательном акте урегулировано данное правило, а также чем оно характерно?

Запрещение дискриминации в сфере труда в Польше, также, как и в иных странах не только Европейского Союза, но и былого Союза Советских Социалистических Республик, следует из постановлений Трудового Кодекса.

Согласно статье 18 (3а) ТК РП ко все сотрудникам необходимо относится одинаково, в том числе при:

– заключении и расторжении трудового договора,

– установлении условий трудоустройства,

– карьерном росте, а также доступе к различным семинарам, конференциям, целью которых является повышение квалификаций сотрудника,

несмотря на:

 – возраст работника,

– его пол, вероисповедание, национальность,

– этническое происхождение сотрудника,

– политические взгляды,

– сексуальную ориентацию,

– форму трудоустройства (имеется ввиду договор труда на определенное или неопределенное время, а также, трудоустроен ли сотрудник на полную или неполную ставку).

Обращаем Ваше внимание на тот факт, что запрещение дискриминации в сфере труда в Польше относится как к посредственной, так и к непосредственной дискриминации по вышеуказанным причинам (следует из постановлений статьи 18(3а) параграф 2 Трудового Кодекса РП).

Примеры дискриминации в сфере занятости:

1) действия, заключающиеся на поощрении иного сотрудника к нарушению одного из основных правил трудового права – недискриминирования, либо же поощрение работодателем нарушения данного правила кем-либо из сотрудников,

2) противозаконное поведение, целью или последствием которого является нарушение достоинства работника и создание для него устрашающей, враждебной, унизительной или оскорбительной среды пребывания на рабочем месте (т.н. „домогательствo”, которое является не чем иным, как причиняющим вред поведением, нарушающим неприкосновенность частной жизни лица).

Хотим обратить внимание наших читателей, что согласно статье 18 (3а) параграф 7 Трудового Кодекса РП, применение по отношению к сотруднику домогательства, в том числе и сексуального домогательства не может повлечь за собой никаких отрицательных последствий для такого работника, по отношению к которому они были проведены.

Спешим напомнить, что одной из обязанностей работодателя является такое обеспечение условий труда, чтобы не допустить к возникновению в коллективе дискриминации, а в случае ее возникновения предпринять все возможные и допустимые законодателем меры, чтобы ее элиминировать.

Более подробно на тему обязанностей работодателя Вы сможете прочесть в одной из наших предыдущий статей под названием: «Обязанности работодателя в Польше», которая опубликована на нашем официальном веб-сайте http://yuristvpolshe.ru/