Расторжение трудового договора в Польше – каковы сроки уведомления о увольнении?

Расторжение трудового договора в Польше – период уведомления имеет одну главную цель: защитить обе стороны трудовых отношений.

Работодатель в этом периоде имеет возможность найти нового работника на место увольняющегося, также он может внести необходимые изменения в реорганизации своей компании. Работник имеет время для того, чтобы найти себе новую работу, если срок уведомления составляет не менее 2-х недель, работник имеет возможность также воспользоваться выходными днями для поиска новой работы.

Расторжение трудового договора в Польше – от чего зависят сроки уведомления о увольнении.

Сроки расторжения трудового договора зависят от следующих факторов:

• Типа подписанного договора (будь то договор на неопределенный срок, на определенный срок, договор замены отсутствующего работника, договор на время выполнения конкретной работы или контракт на испытательный срок),
• Времени, на которое вышеуказанный контракт был заключен – данный пункт имеет особое отношение именно к временным договорам,
• Периода работы у данного работодателя в случае договора на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора в Польше – в случае заключения контракта на неопределенный срок.

Период уведомления о увольнении при подписании договора на неопределенный срок зависит от периода трудоустройства у данного работодателя, выглядит он следующим образом:

• 2 недели – при трудоустройстве на срок менее 6 месяцев,
• месяц – при трудоустройстве в течение периода, по меньшей мере, 6 месяцев,
• 3 месяца – при трудоустройстве в течение не менее 3 лет.

Расторжение трудового договора в Польше – в случае заключения контракта на испытательный срок.

Период уведомления о увольнении при подписании договора на испытательный срок, выглядит следующим образом:

• 3 рабочих дня – если испытательный срок превышает две недели,
• 1 неделя – если испытательный срок больше, чем 2 недели,
• 2 недели – если испытательный срок 3 месяца.

Расторжение трудового договора в Польше – помощь адвоката.

Наша адвокатская контора Оксаны Владимировны Пятковской имеет богатый опыт в помощи иностранным Клиентам при подписании всевозможных договоров, а также при их расторжении. Наиболее популярным основанием пребывания иностранного гражданина на территории РП является работа, ввиду чего иностранцы постоянно обязаны заключать вышеуказанные контракты. Если Ваши права, как работника, была нарушены или же Вы по другим возможным причинам хотите расторгнуть трудовой контракт с Вашим работодателем, обращайтесь к нам в Контору за помощью, и мы с радость поможем Вам юридически грамотно провести данные действия, а что самое главное – получить от Вашего работодателя вознаграждение за проделанную работу!