Трудовое право Польши и его общая характеристика.

Трудовое право Польши – это отрасль юриспруденции, регулирующая, в частности, взаимоотношения между работодателями и работниками. Кроме того, трудовое право Польши устанавливает основные правила, связанные с трудоустройством, о которых будет речь в дальнейшей части настоящей статьи.

Трудовое право Польши и его основные правила:

1) Право к работе, согласно которому, у каждого физического лица имеется право свободного выбора рода работы. Никому, за исключением ситуаций, четко предвиденных законодательством, нельзя запретить работу в выбранной профессии. Государство, как следует из постановлений статьи 10 параграф 2 Трудового Кодекса, определяет минимальные заработные платы, а также осуществляет политику, целенаставленнную на максимальное обеспечение граждан рабочими местами. Хотим обратить Ваше особое внимание на тот факт, что заработная плата должна быть достойной. От 01.01.2017 г. минимальная заработная плата в Польше составляет 2000 злотых. Данная минимальная зарплата определяется распоряжением Министра Работы и Социальной Политики Республики Польша.

2) трудовое право Польши, как следует из содержания статьи 11(3) Трудового Кодекса РП, направлено на полное исключение дискриминации сотрудников из-за возраста сотрудника, его пола, инвалидности, национальности, вероисповедания, политических взглядов, сексуальную ориентацию и иных обстоятельств;

3) кроме того, трудовое право Польши, в особенности, постановления главы второй ТК РП, регулирует право к отдыху. Законодатель регламентирует трудовое время, выходные дни, отпуск.

Что касается отпусков, то законодатель урегулировал данный вопрос следующим образом в ст. 152 Трудового Кодекса: Работник имеет право до платного, непрерывного, ежегодного отпуска, от которого не может отказаться.

На какое количество дней может работник рассчитывать? Ответ указан в статье 154 ТК РП:

• 20 дней – в случае, если работник имеет стаж работы менее 10 лет;
• 26 дней – в случае, если работник имеет стаж работы свыше 10 лет.

4) одним из основных правил, обязывающих в трудовом праве Польской Республики, является также предоставление работникам и работодателям возможности создания организаций, целью которых было бы защищать и предоставлять их интересы. Правила создания и функционирования таких организаций определяют отдельные законодательные акты (следует из статьи 18(2) параграф 1 и 2 Трудового Кодекса РП).

Обращаем Ваше внимание, что трудовое право Польши и правовые регуляции с ним связанные урегулированы не только постановлениями Трудового Кодекса, но и иными законодательными актами.

Особое внимание в польском правовом порядке занимают вопросы, связанные с обязанностями работодателя и работника. В наших предыдущих статьях под названием: „Обязанности работника в Польше„, а также „Обязанности работодателя в Польше”, которые опубликованные на нашем официальном сайте – http://yuristvpolshe.ru/, Вы сможете ознакомиться подробно с примерами таких обязанностей. Хотим отметить, что если Ваши права каким-либо образом нарушаются, Вы всегда вправе направить в соответствующий суд иск. Более детальные информации на эту тему Вы сможете прочесть в нашей статье „Гражданский иск в Польше„, где мы указывали, в том числе, какие формальности данного рода процессуальное письмо должно осуществлять.